Дополнительный отпуск инвалидам 2 и 3 группы
Получение ежегодного права на отдых регулируется Трудовым кодексом РФ, а в его пределах — внутренними актами предприятия. Дополнительный отпуск инвалидам положен по отдельному федеральному закону от г. Таким образом, основные нормативные акты:. Правовые акты не предоставляют инвалидам преимущества при выборе времени, когда они будут отдыхать, только указывают на его увеличенную продолжительность. Если у инвалида есть необходимость взять выходные за свой счет, работодатель обязан их предоставить.
В Трудовом Кодексе прописаны правила предоставления отпускных дней для всех работников. Если сотрудникам без особого статуса положено лишь 28 дней официального оплачиваемого отдыха ежегодно первый отпуск — через полгода работы: этот вопрос подробнее рассмотрен здесь , то лицам с инвалидностью на 2 календарных дня больше — 30 дней. При этом группа инвалидности не имеет значения.Трудовым кодексом предусмотрены гарантии для лиц с ограниченными возможностями. Среди них особое место занимает отпуск инвалидам, продолжительность которого больше, чем для тех сотрудников, чьи возможности не ограничены ввиду состояния здоровья. Для всех категорий работников общая продолжительность основного ежегодного отпуска, как правило, составляет не менее 28 дней. Лицам, которые имеют инвалидность и осуществляют свою деятельность в соответствии с трудовым договором, положено не менее 30 календарных дней в течение года. Это правило действует в отношении как инвалидов 3 группы, так и лиц, имеющих инвалидность 1 группы это означает, что количество дней не увеличивается пропорционально степени тяжести состояния здоровья.
